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在新一轮产业变革加速推进、新业态新模式不断涌现的背景下，我们通过多样化的人才服务，帮助企业在全球范围内获取人才竞争优势，提升组织效能，为您的人才配置与业务发展提供一体化支撑。
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"321，上链接！"这句直播带货的常用话术，现如今家喻户晓。一度烈火烹油般的直播行业，店播上位带来更新打法，行业内卷愈发激烈。据相关数据，截至2023年12月，全网短视频账号总数达15.5亿个，职业主播数量已达1508万人。而行业的风，却悄然间发生了变化。
2024-04-22 11:11 灵活用工教育培训
网上有个说法，“宇宙的尽头是直播带货”。很多教培企业转型布局教育产品带货、知识付费等方向。主播人才市场也悄然发生变化：前有北大知名寒门学子刘媛媛，后有哥伦比亚大型金融系“海归”学霸橙橙...知识型、高学历人才主动转型成为带货主播。
2024-04-08 10:25 中高端人才访寻教育培训
在新能源广泛应用、能源转型及政策驱动下，储能板块一路狂飙。市场的持续火热，亟需大量专业人才支撑企业发展。而储能人才的供应不足、缺口巨大，人才争夺战在行业频繁上演，百万年薪抢人屡见不鲜，“高精尖缺”人才引进充满挑战…
2024-04-05 17:45 中高端人才访寻人才市场研究新能源
近期，“新质生产力”无疑是最大的热点之一，引发广泛讨论。什么是新质生产力？新质生产力究竟体现在哪些热门行业和关键领域？从人力资源机构角度，为助力推动形成新质生产力，可以为企业提供哪些人才方面的支撑？…
2024-03-20 14:07 招聘人才市场研究
在开门红这火热的开工第一周，HR小科的一天是这样过的：上午，小科打开招聘网站，数了数能使用的招聘渠道，开始皱眉...公司一开年就缺编十几个人，招人迫在眉睫，好难；作为细分领域的公司，招人难上加难。此情此景，就像HR在这头，人选在那头，中间隔着一条500米的江，没有相遇的缘分。对着电脑屏幕，小科忍不住沉思...
2024-02-23 17:12 招聘人力资源服务
当前，外部市场环境复杂程度加深，企业面临的挑战增加，在艰难坎坷行路中，企业对敏捷组织及“用人”等相关概念也随之升级。于是，依托多种方式、借助更多外部力量，比如通过采购人力资源外包服务，来提高企业人才供应链的敏捷和可持续性，从而调整组织结构及人才配置以应对市场剧变，提高企业竞争力，显得尤为重要。
2024-01-22 18:23 人力资源外包人力资源服务
刚过去的2023，医药行业表现出震荡下行趋势，集采、DRG加速、创新药内卷、医药反腐、裁员等关键词被愈发频繁讨论。2024到来，医药市场在艰难中显现回暖迹象。在“创新+出海”双轮驱动下，药企不断加强与国内外的合作，以寻求更广阔的发展空间。创新迭代，人才先行，医药人蛰伏一隅，等待晨光熹微，伴随新的周期蓄势起飞。
2024-01-11 18:10 招聘中高端人才访寻医疗健康
“我们公司计划拓展电商业务，新招电商运营系列岗。由于是新开的岗位，薪资待遇大概参考了同类型其他企业，但对人选的核心技能要求、定位与发展其实还没很明确。招聘过程中，我们发现市场环境比较低迷，能收到的简历质量不高，求职者的意愿度也不高，对公司新业务的预期与发展存疑...想咨询下各位大佬，没操作过的新岗位，如何尽快招到匹配的人选呢？”来自某司HR的困扰。
2023-12-12 18:02 招聘
如同在充满风浪的海上航行，今年的集成电路产业充满机遇与挑战，如何掌舵、调整方向和速度显得很重要。潮起潮落间，伴随市场“抢芯片”到“去库存”，集成电路企业的人才趋势如何？又有哪些新变化？人才策略如何调整？...
2023-09-21 18:42 招聘集成电路行业洞察
“专精特新”成为了名副其实的政策热词、产业热词。针对专精特新中小企业人才要素资源紧缺的实际情况，本文拟从人才配置的角度出发，提供一些人才方法浅论，一起来看：
2023-09-19 15:07 招聘人才建设
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